الاقتصاد الأخضر إنها تُحدث تحولاً سريعاً في بيئات عملنا وأعمالنا، مما يدفع إلى مراجعة أساليب الإنتاج وتنظيم العمل، واتباع نهج وقائي في الشركات. هذه الظاهرة، التي تتجاوز آثارها مجرد تبني التقنيات الجديدة، تُجبر كلاً من أوروبا وأمريكا اللاتينية على إعادة النظر في نماذج الإنتاج الخاصة بها من منظور الاستدامة وسلامة مكان العمل.
هناك العديد من العوامل التي تتجمع معًا في عملية التغيير هذه: من تقليل البصمة البيئية إلى ضرورة ضمان ظروف عمل آمنة، والسعي إلى أن تكون الوظائف الخضراء الجديدة مرادفة للجودة والاستقرار. وتُظهر المبادرات الأخيرة، لا سيما في مناطق مثل جزر الكناري، تقدم المقترحات التي تُعطي الأولوية للرفاهية الاجتماعية واحترام البيئة.
جوائز الاقتصاد المستدام في جزر الكناري: نماذج ملهمة
La النسخة الرابعة من جوائز جزر الكناري للاقتصاد المستدام منحت جوائز لمبادراتٍ تُحدث تأثيرًا حقيقيًا على المجتمع. ومن بين المبادرات المُكرَّمة، طاقة جميلة، وهي جمعية تعاونية غير ربحية من لا بالما تجمع المواطنين والشركات الصغيرة والمتوسطة والحكومات المحلية لتعزيز توليد واستهلاك الطاقة المتجددة. هدفها هو إنشاء نموذج طاقة ديمقراطي وفعال وسهل الوصول إليه، وتعزيز التحول نحو الطاقة المتجددة وتشجيع الاقتصاد الأخضر.
إلى جانب Energía Bonita، هناك مشاريع مثل ماكروكربون، مخصصة لزراعة الأعشاب البحرية لإنتاج الوقود الحيوي، و إمبريسورا، التي تلتزم بالطباعة ثلاثية الأبعاد للبناء المستدام واستخدام المواد المحلية مثل الرماد البركاني. ولا يقل أهمية عن ذلك سيكما-جزر الكناري، وهي عبارة عن منصة مناخية مفتوحة توفر معلومات دقيقة لإدارة الموارد الطبيعية واتخاذ القرارات في مواجهة تغير المناخ.
هذه المبادرات إنهم يسلطون الضوء على أهمية الأعمال التجارية المحلية والنسيج الاجتماعي، مما يدل على أن الاقتصاد الأخضر لا يتوافق فقط مع خلق القيمة، بل يمكن أن يكون أيضًا محرك التماسك والابتكار والمساواة.
التحولات في نماذج العمل: الاستدامة والصحة كأولويات
إن التحرك نحو اقتصاد مستدام يتطلب تغييرات عميقة في تنظيم العمل. السلامة والصحة في العمل تُصبح هذه الركائز الأساسية لضمان أن تكون الوظائف الخضراء الجديدة، المتزايدة عددها، لائقة وآمنة. وهذا ما تؤكده الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل، التي تُصرّ على دمج التدابير الوقائية على جميع المستويات، بدءًا من صياغة السياسات ووصولًا إلى تنفيذ المشاريع على أرض الواقع.
وفي أوروبا، تعد الدول الرائدة في مجال الطاقة المتجددة مثل ألمانيا والدنمارك وإسبانيا إنهم يشجعون تدريب الفنيين المتخصصين، بينما تُجبر اللوائح البيئية الشركات على إعادة تعريف عملياتها واكتساب مهارات خضراء. من جانبها، تواجه أمريكا اللاتينية تحدي نقل هذا التقدم إلى قطاعات لا تزال تتسم بالطابع غير الرسمي والتعرض للمخاطر الهيكلية، مثل التعدين والزراعة المكثفة.
وتظهر حالات مثل استخراج الليثيوم أو الزراعة في ظل موجات الحر الحاجة الملحة إلى تعزيز أنظمة المراقبة وبيئة العمل المهنية، فضلاً عن تعزيز التدريب الوقائي. الشمولية و المساواة في الوصول إلى التدريب وتكتسب هذه الأمور أهمية خاصة هنا لتجنب إعادة إنتاج التفاوتات.
العدالة الاجتماعية والإدماج في الاقتصاد الأخضر
صعود الاقتصاد الأخضر يثير هذا أسئلةً جوهريةً حول العدالة الاجتماعية: من يملك حق الوصول إلى وظائف جديدة ومستدامة؟ كيف نحمي من قد يُشرّدهم الانتقال؟ من الضروري دمج معايير المساواة بين الجنسين والتنوع والشمول في إعادة تشكيل سوق العمل، لمنع تفاقم التفاوتات السابقة.
من الشركات والقيادة الأخلاقية و الابتكار في إدارة التغيير حيوية. يتحمل المسؤولون عن الموارد البشرية والوقاية والسياسة العامة مسؤولية وضع كرامة الناس ورفاهتهم في المركز من كافة استراتيجيات التحول في مجال الطاقة.
هذه العملية يمكن ستكون فرصة لتجديد النسيج الإنتاجي والاجتماعي إذا تحقق ذلك. الجمع بين رعاية البيئة والتقدم الاجتماعي والعمالي.
إن التقدم نحو اقتصاد مستدام هو بالفعل واقع ملموس في العديد من المناطق والقطاعات. ومع ذلك، يبقى التحدي قائمًا في تطوير نماذج تراعي الكفاءة البيئية وحماية حقوق العمال وتكافؤ الفرص. وتوضح أمثلة، كتلك التي مُنحت في جزر الكناري، إمكانات التعاون بين المواطنين والشركات والحكومة لتحقيق مستقبل أكثر عدلًا ومرونة وصديقًا للبيئة.
نقترح بعض الأسئلة للتأمل:
- هل يتكيف التدريب المهني مع المهارات التي يتطلبها الاقتصاد الأخضر؟
- ما هو الدور الذي ينبغي أن تلعبه خدمات الوقاية في القطاعات المستدامة الجديدة؟
- كيف يمكننا منع الفرص الخضراء الجديدة من خلق انعدام الأمن الوظيفي؟
- هل تمتلك الشركات الصغيرة والمتوسطة الموارد اللازمة للقفز نحو الاستدامة؟
- ما هي الآليات التي ستضمن أن يكون التحول البيئي عادلا للجميع؟
