وبلغ تدمير الوظائف 2.760 وظيفة، وهو ما، إلى جانب الوظائف المفقودة منذ عام 2009، يترك رقم التوظيف عند أدنى مستوى له في السلسلة، وفقا لتقرير حديث من معهد الاقتصاد الوطني. رابطة شركات الطاقة المتجددة (APPA). ومع ذلك، فإن المشهد الحالي بدأ يظهر بعض علامات التحسن بسبب الضغط من أجل السياسات البيئية وأهداف الاستدامة العالمية.
في هذه المقالة، سنحلل بالتفصيل حالة التوظيف في قطاع الطاقة المتجددة في إسبانيا والعالم، والتقدم المتوقع في السنوات القادمة، وكيف يوفر تحول الطاقة فرصًا لخلق فرص العمل، حتى لملفات تعريفية محددة كمهندسين وفنيين والنساء.
العمل في اسبانيا
ومن حيث التكنولوجيات، فإن تلك التي خلقت معظم صافي فرص العمل في عام 2016 هي طاقة الرياح (535)، والطاقة الشمسية الكهروضوئية (182)، والطاقة الشمسية الحرارية (76)، والطاقة الحرارية الأرضية المنخفضة المحتوى الحراري (19)، والطاقة البحرية (17)، وطاقة الرياح الصغيرة (15). ومع ذلك، فإن معظم العمالة في هذا القطاع تتركز في توليد طاقة الكتلة الحيويةتليها طاقة الرياح بـ 17.100 وظيفة والطاقة الشمسية الكهروضوئية بـ 9.900 وظيفة، وفقاً للبيانات التي قدمتها الوكالة الدولية للطاقة المتجددة (إيرينا).
وفي الوقت الحالي، تغير عدد الوظائف المباشرة وغير المباشرة في هذا القطاع بشكل ملحوظ. وفقًا لتقديرات APPA، وفقًا لآخر إحصاء، حافظ قطاع طاقة الرياح على ريادته، لكن الطاقة الشمسية الكهروضوئية تظهر تحسنًا نمو متسارع وذلك بفضل الطلب المتزايد على الاستهلاك الذاتي ومشاريع الطاقة الموزعة. نفذت الحكومة الإسبانية سياسات جديدة لتشجيع تركيب مصادر الطاقة المتجددة، مما يدفع نمو الوظائف الجديدة، سواء في المنشآت السكنية أو المشاريع الصناعية الكبيرة. ومن المتوقع أن تستمر الوظائف في قطاع الطاقة الكهروضوئية في الزيادة في السنوات القادمة.
العمالة في بقية العالم
على الصعيد العالمي، تقود الطاقة الشمسية الكهروضوئية فرص العمل في قطاع الطاقة المتجددة 2,8 مليون شخص يعملونوالتي تمثل 11% من إجمالي الأعمال المولدة بالطاقة النظيفة. ويتبع هذا الاتجاه عن كثب طاقة الرياح، التي توفر فرص عمل في تصنيع المكونات وفي بناء وتشغيل مزارع الرياح.
بالإضافة إلى ذلك، يلعب الوقود الحيوي السائل أيضًا دورًا مهمًا باعتباره ثاني أكبر صاحب عمل على مستوى العالم، حيث يعمل به 1,7 مليون عامل. مصدر الطاقة هذا له أهمية خاصة في بلدان مثل البرازيل والولايات المتحدة.
ويتوقع تقرير الوكالة الدولية للطاقة المتجددة أنه بحلول عام 2030، يمكن أن يصل عدد الوظائف في مجال مصادر الطاقة المتجددة إلى حوالي XNUMX وظيفة 24 مليون فرصة عمل إذا تم تحقيق أهداف تنفيذ الطاقة المتجددة الموصى بها للامتثال لالتزامات تغير المناخ. وهذا يعني أ النمو الأسي مقارنة بالارقام الحالية .
المرأة في القطاع
الاتجاه الذي يتزايد في هذا القطاع هو قابلية التوظيف المرأة في الطاقات المتجددة. كشفت دراسة أجرتها الوكالة الدولية للطاقة المتجددة أن قطاع الطاقة المتجددة يوفر فرص عمل للنساء أكثر من قطاع الطاقة التقليدية. وفي المتوسط، تمثل النساء 35% من القوى العاملة في الشركات في هذا القطاع، مقارنة بنسبة 20-25% في قطاعات الطاقة التقليدية.
كما شهدت القيادة النسائية نمواً. وفي شركات مثل ترينا سولار ومجموعة آر إي سي، تمثل النساء 42% و35% من موظفيها على التوالي. علاوة على ذلك، تشغل النساء نسبة كبيرة تبلغ 32% من المناصب الإدارية في قطاع الطاقة المتجددة، مما يمهد الطريق لمزيد من المناصب التمثيل والقيادة في المستقبل. وهذا ملحوظ بشكل خاص لأنه في قطاع الطاقة التقليدية، تشغل النساء عادة 20-25٪ فقط من تلك المناصب.
وفي الولايات المتحدة، كانت صناعة الطاقة الشمسية مثالاً جيدًا لهذا الاتجاه. وفي عام 2015، ارتفعت نسبة النساء العاملات في هذا القطاع من 19% إلى 24%، مما يوضح كيف أن توسع قطاع الطاقة النظيفة يدعم المساواة بين الجنسين في مكان العمل.
التدريب والملفات الشخصية الأكثر طلبًا
ومع النمو المستمر لقطاع الطاقة المتجددة، زاد أيضًا الطلب على الملفات المتخصصة. بعض من الملفات الشخصية الأكثر طلبًا في هذا المجال تشمل:
- مهندسو الطاقة المتجددة: مسؤولون عن تصميم وإدارة مشاريع الطاقة الشمسية وطاقة الرياح أو الطاقة الهيدروليكية.
- فنيو الطاقة الكهروضوئية: مسؤولون عن تجميع وصيانة منشآت الطاقة الشمسية للاستهلاك الذاتي والاستخدام الصناعي.
- فنيو طاقة الرياح: مطلوبون بشدة لتركيب وتشغيل مزارع الرياح.
- متخصصون في الوقود الحيوي: يركزون على إنتاج وتوزيع الوقود المستدام.
سوق العمل في هذا القطاع في توسع كامل. وفي بلدان مثل إسبانيا، التي تستفيد من ظروفها المناخية المواتية للطاقة الشمسية، يتزايد المعروض من فرص العمل، مدفوعا بالطلب المتزايد على مشاريع الاستهلاك الذاتي وكفاءة الطاقة.
وفيما يتعلق بالتدريب، فمن الضروري الحصول على درجات علمية أو ماجستير متخصصة في الطاقات المتجددة للوصول إلى المناصب الأكثر تأهيلا وبآفاق مهنية أفضل. إن التدريب في هذا المجال لا يضمن إمكانية التوظيف على المدى القصير فحسب، بل يضمن أيضًا مهنة مهنية مع وجهات نظر تطوير طويلة الأجل.
لا تعمل الطاقات المتجددة على تغيير الطريقة التي ننتج بها الكهرباء فحسب، بل تعمل أيضًا على تغيير هيكل سوق العمل. من المهندسين إلى الفنيين والمديرين، يستمر قطاع التوظيف في مجال الطاقة المتجددة في التوسع وتوفير الإمكانيات لمجموعة واسعة من الملفات الشخصية. وعلى الرغم من حدوث انخفاض ملحوظ في عام 2016، فإن الجهود الدولية للتخفيف من تغير المناخ، إلى جانب السياسات الرامية إلى تعزيز الاستهلاك الذاتي وكفاءة الطاقة، تؤدي إلى مستقبل أكثر إشراقا للمهنيين في هذا القطاع.